Het ontwikkelen van talenten
Steeds meer mensen realiseren zich dat studie en werk moeten aansluiten op de persoon die men naar aanleg/talenten en ervaring is. Het klinkt zo vanzelfsprekend dat deze in relatie staan tot bepaalde opleidingen en werksoorten. Waardevol is om te weten waar uw talenten en ontplooiingskansen liggen. Dat geldt voor u die voor een keuze in uw carrière komt te staan.
Het onderzoek naar uw talenten meet geen prestaties maar de daadwerkelijke geschiktheid. Zo wordt aan de hand van verschillende objectieve, -en gedragsmodulen gekeken welke talenten u heeft en welke voor ontwikkeling vatbaar. Door uw sterk ontwikkelde talenten te verbinden aan functie, -en taakeisen worden uw kennis en vaardigheden beter benut.
Individuele coaching
Individuele coaching lijkt een luxe. Maar dat is het niet! Wat is heerlijker dan dat er iemand is die regelmatig zijn onverdeelde aandacht geeft. Die écht luistert, u een spiegel kan voorhouden en die u ondersteunt in het hervinden van uw eigen werk of leven.
In individuele (loopbaan) coaching staat uw ontwikkeling en het (her) vinden van uw eigen vitaliteit centraal. Het is richting geven aan en meester zijn over uw eigen (werkzame) leven.
Het Transfer Mobiliteitsplan
Het begrip Transfer Mobiliteitsplan roept niet bij iedereen dezelfde gevoelens op. Sommige associëren het met vrijheid. Lot in eigen handen nemen. Anderen denken juist aan doelen bereiken, carrière maken.
Wanneer u met onverwachte werkveranderingen wordt geconfronteerd betekent het meestal dat u afscheid moet nemen van een situatie die u vertrouwd is. Soms worden veranderingen door uzelf in gang gezet, zoals promotie of een verhuizing. Maar veranderingen kunnen u ook overkomen. In beide gevallen zorgen veranderingen voor onzekerheid en twijfel omdat u een bekende en vertrouwde situatie moet loslaten.
In wat ik de onderzoeksfase noem zitten een aantal persoonlijke loopbaanadvies/ ont-wikkelingsgesprekken en werkopdrachten. Op grond hiervan maken u en ik afspraken over een individueel coachingsplan zodat u uit alles wat ik u te bieden heb precies datgene haalt wat voor u van belang is.
Studie, -en beroepskeuze aan jongeren
Wist je al wat je wilde worden toen je 17 of 18 jaar was? Voor heel veel jongvolwassenen is deze vraag zeer moeilijk. Weinigen hebben al een concreet idee van hun toekomst, anderen kijken naar links of naar rechts om verder te gaan. De vraag is op grond waarvan maak je de juiste keuze?
Samen met jou kijken we met een positieve en vertrouwensvolle manier naar je toekomst. Jij moet je toekomst invullen, uitbouwen op basis van je talenten en interesses. Op die manier halen we jouw persoonlijke kwaliteiten naar boven die in het kader van een opleiding en/of loopbaan de basis kunnen zijn voor een verdere ontwikkeling.
Het studie, -en beroepskeuzetraject bestaat uit persoonlijke gesprekken en diverse ontwikkeltests. De uitkomsten van de tests worden besproken in een adviesgesprek.
Bij jongeren jonger dan 16 jaar is het noodzakelijk dat de ouder(s)/opvoeder(s) aanwezig zijn bij het gesprek.
Mijn klanten
Mijn klanten bestaan uit:
- Studenten van het vmbo, -mbo, -hbo -en universiteitsonderwijs
- Volwassenen die zich particulier met een keuzevraag tot mij wenden
- Bedrijven, instellingen, gemeenten en het onderwijs (referenties op aanvraag)
Sommige klanten kiezen voor in compagny begeleiding c.q training. Aan dit verzoek kan Bureau Hans Fronczek voldoen.
Steeds meer mensen realiseren zich dat studie en werk moeten aansluiten op de persoon die men naar aanleg/talenten en ervaring is. Het klinkt zo vanzelfsprekend dat deze in relatie staan tot bepaalde opleidingen en werksoorten. Waardevol is om te weten waar uw talenten en ontplooiingskansen liggen. Dat geldt voor u die voor een keuze in uw carrière komt te staan.
Het onderzoek naar uw talenten meet geen prestaties maar de daadwerkelijke geschiktheid. Zo wordt aan de hand van verschillende objectieve, -
Individuele coaching
Individuele coaching lijkt een luxe. Maar dat is het niet! Wat is heerlijker dan dat er iemand is die regelmatig zijn onverdeelde aandacht geeft. Die écht luistert, u een spiegel kan voorhouden en die u ondersteunt in het hervinden van uw eigen werk of leven.
In individuele (loopbaan) coaching staat uw ontwikkeling en het (her) vinden van uw eigen vitaliteit centraal. Het is richting geven aan en meester zijn over uw eigen (werkzame) leven.
Het Transfer Mobiliteitsplan
Het begrip Transfer Mobiliteitsplan roept niet bij iedereen dezelfde gevoelens op. Sommige associëren het met vrijheid. Lot in eigen handen nemen. Anderen denken juist aan doelen bereiken, carrière maken.
Wanneer u met onverwachte werkveranderingen wordt geconfronteerd betekent het meestal dat u afscheid moet nemen van een situatie die u vertrouwd is. Soms worden veranderingen door uzelf in gang gezet, zoals promotie of een verhuizing. Maar veranderingen kunnen u ook overkomen. In beide gevallen zorgen veranderingen voor onzekerheid en twijfel omdat u een bekende en vertrouwde situatie moet loslaten.
In wat ik de onderzoeksfase noem zitten een aantal persoonlijke loopbaanadvies/ ont-
Studie, -
Wist je al wat je wilde worden toen je 17 of 18 jaar was? Voor heel veel jongvolwassenen is deze vraag zeer moeilijk. Weinigen hebben al een concreet idee van hun toekomst, anderen kijken naar links of naar rechts om verder te gaan. De vraag is op grond waarvan maak je de juiste keuze?
Samen met jou kijken we met een positieve en vertrouwensvolle manier naar je toekomst. Jij moet je toekomst invullen, uitbouwen op basis van je talenten en interesses. Op die manier halen we jouw persoonlijke kwaliteiten naar boven die in het kader van een opleiding en/of loopbaan de basis kunnen zijn voor een verdere ontwikkeling.
Het studie, -
Mijn klanten
Mijn klanten bestaan uit:
-
Sommige klanten kiezen voor in compagny begeleiding c.q training. Aan dit verzoek kan Bureau Hans Fronczek voldoen.
Copyright © 2011 - by Dols Design - www.sannedols.nl
Bureau Hans Fronczek - Loopbaanontwikkeling, coaching, studie, - en beroepskeuze